随着趣动集团规模越来越大，发展的又太过迅速，出现了很多问题。

    中高层的管理人员极度缺乏，一些部门和人员的权力过大等等。

    接下来他就会让刘凯月、白薇她们带队对公司进行整顿，加强对员工的管理，然后吸纳更多中高端管理人才，让管理更加职业化团队化。

    在跟企鹅方面发起新一轮较量之前，先要整顿巩固好自己的根基。

    人都是历练出来的，三四年下来，李哲早已不是那个普通人了，已经蜕变一个合格的企业管理者了。

    他有三四十年的人生经验，看过那么多书，大部分道理也都悟透了，欠缺的是机会和历练。

    李哲的境遇也就是大多数普通人的写照。

    年轻时没有经验，不懂做规划，也没人帮着做规划，得过且过，犯了不少错，有机会也抓不住，只能不断接受社会的毒打，在一次次教训中成熟起来，直到真正看透社会的规则。

    只是他们没有像李哲一样，有一个重来的机会。

    即便明悟了，想重头再来却也没有机会了。

    人到中年，背负着整个家庭的重担，活着就很不容易了。

    ……

    视察结
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