看，能不能先在沪市拿一看地皮，留着以后给集团盖大楼。
    沪市的地皮现在也很难拿，但怎么也要比后世容易点。
    沪市的地皮只会越来越贵，越来越难拿。
    在会议的最后，李哲宣布会拿出5%的股份来，在公司实行虚拟股票激励。
    根据表现给员工发放股票奖励，而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。
    不过这些股票都只有分红权而没有股权，在员工离职后，股票就会被公司收回。
    公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。
    员工持股，虚拟股票激励，就是李哲在看了一些管理学的书后，做出的决定。
    他不想轻易给出股权，就只能给分红权了。
    另外，李哲这个员工持股，并不只是管理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量股票，参与公司分红。
    当然了，李哲也不可能一直百分百持股，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引入资金，股权分散是不可避免的。
    在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予管理层少量期权。
    期权不是股权，必须要
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>