人抽奖号码的方式抽了九次奖。
    还好保时捷没被她抽走，要不肯定会造成轩然大波。
    要是一个实习生通过这种取巧的方式抽走特等奖，正式员工们、老员工们心里肯定难以平衡。
    本来他让这些实习生也有机会参与抽奖，就已经属于特别照顾了。
    结果还有人不知进退，蹦跶的这么欢。
    人心贪欲真是没有止境。
    李哲本来就打算，等明年年会再搞抽奖活动，就不这样“公平”的来了，要制定规则，现在更是下定了决心。
    其实，公平往往就是最大的不公平。
    实习生、新员工、老员工、中高层高管，包括他这大老板一样的抽奖机会，这样公平吗？
    实习生、新员工、普通员工们会觉得公平。
    可老员工、高管们就会觉得不公平。
    第一届年会是初始，第二届年会是与民同乐。
    不过，从第三届年会开始就要讲规矩了。
    实习生包括还没过试用期的新员工都没有资格参加抽奖活动，只有一份小礼物。
    普通员工抽奖次数按年限工龄来，只要是正式员工就可以拿到一张抽奖号码，入职满一年的加一张，以此类推。
    至于中高层高管，则是按照工龄和
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