标准比，20%的分红加一块钱的年薪其实并不算高。这样的要求其实表明了我对自己很有信心，对公司将来的发展前景也很有信心，表明我把自己的收益跟公司的利益完全紧密联系在了一起。按照这个待遇标准，如果我想有很高的收入，那我就必须把公司的业绩搞上去。如果我不能把公司的业绩搞上去，那我的收入一年就只有一块钱。几位老总都是成功人士，相信你们都阅人无数。你们想一想，如果我是混饭吃的人，我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱，完全靠分红来体现我的收入呢？我应该把年薪提得很高，把分红比例降得比较低才对，比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪，而且年薪不跟经营业绩挂钩，只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去，到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对？”
    “如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样？50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”
    李欣笑着摇摇头说：“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话，我会要求年薪增加到500万，而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”
    “可是这样对出资方来说就不划算了，这么高的年薪不跟业绩挂钩，如果经营业绩不好的话
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