。
    本月按照三十万的标准进行奖励，就已经达到了九十五倍。下个月三十万肯定不够。
    只是他现在的月薪已经够高了，这次要加到多少才算合适，心中正烦恼着，系统出来了！
    系统：检测到使用者心中的烦恼，开放另一种奖励模式。
    林睿愣了一下，顿时抬头看去。
    系统：系统可以摒弃使用者为自己定的薪资标准。然后根据公司的发展情况，演算出一个合适的薪酬模型，以此为基准进行奖励。
    上面的内容让林睿小小的吃惊了一下，不再用他自己定的工资标准。系统直接根据公司的发展情况，演算出合适的薪酬模型，再以此为基准进行奖励。
    听起来确实很好，以后不用再担心随着公司的发展壮大，为了拿到奖励，给自己开出一个让人瞠目结舌的天价高薪了。
    但按系统直接演算的薪酬模型，总没有现在这样让人放心。
    心中正纠结着！
    系统：历次系统下发奖励，都是根据系统演算的薪酬模型作为标准，套上使用者为自己定下的薪资，奖励金额并无多少差别。
    林睿这时候也明白了，以往他给自己定的薪资标准，也就能决定奖励的上限和下限而已。
    至于具体的金额多少，
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