设公司文化，统筹规划一下公司的各种制度，增强大家的凝聚力和归属感。
    争取把公司各部门都打造成一流的团队。
    这就需要一个有超强管理能力和规划能力的牛人，来帮他完成这些。
    国内经过这些年的发展，再加上那么多的海龟，各种厉害的管理类人才非常多。不过想要挑选一位适合未央科技的，也不是那么容易。
    林睿也知道适合的人难找，不过他对这方面有信心，也有的是时间等待猎头那边的反馈。
    这次为了招副总裁，他可是一次性联系了好几家业内有名的猎头，也相信他们会给自己一个满意的答复。
    搞定猎头的事，又把韩云松叫了过来，商议了一下年会的筹办情况。
    作为未央科技的第一次年会，也是公司从无到有，一步步发展的一年，林睿对年会还是挺重视的。
    按照他的意思，这次年会举办的规格要高，多给员工准备一些惊喜。
    和韩云松闲谈了一会，又在公司转了几圈，最后来到了二十八层，这里已经装修好了。
    一千八百平的空间，其中一半属于综合办公区；剩下的一半有会议室、会客厅，还有林睿的新办公室。
    特别是林睿的新办公室，全部都是重新设计装修。由
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