不舒服。
    他们会不会这么想林睿不知道，但他却需要未雨绸缪，阻止这样的事情发生。
    不能让为公司做了贡献的老人寒了心，为这点事纠结。
    只有公司内部团结和谐，大家才能力往一处用，劲往一处使，把公司发展的更好。
    加薪是一个好方案，但十二月林睿刚调整了高管的年薪，上个月一号才开始实行，到现在也就一个月出头。
    新的年薪标准刚实行一个多月，就要调整，不太合适。
    增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太适合调整，增加福利待遇也是一种好办法。
    林睿想了想，话补、餐补、交通补助，现在公司的每位高管都有，可提升的空间不大。
    达不到那种让大家振奋欣喜的结果。
    林睿想给大家一种惊喜，让大家内心振奋的同时，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都会有更大的回报，更加努力的工作。
    他想了半天，终于选定了目标“车”，给每位高管配辆车。
    如今公司的这些高管，还有不少每天坐公交上班的，比如韩云松…他看着年薪六十多万，但刚提上来的，上个月才开始实行。
    加上老婆、孩子、父母、房贷，家庭负担很大，根本没有余钱买车。

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