年，大部分都在5~8年的范围内。
    最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。
    这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。
    从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。
    价值3万美元到30万美元不等。
    不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。
    行权真正能超过1000股的，不超过20%。
    经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。
    行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。
    另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。
    第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。
    3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。
    4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。
    至此，加上林睿和
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