这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。
    这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。
    2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。
    根据统计，除了一部分离职的，目前人留在公司的，有165人。
    作为2010年，就加入公司的老员工，在股权激励上，自然要给予一定的倾斜。
    这165人，大部分都满足第五档的股权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。
    林睿想了想，对于这批加入公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。
    在原有的股权激励之外，再次从员工持股平台，划出80万股，按照各自的表现，授予每人3000到1万股。
    价值29万4000美元到98万美元不等。
    再加上他们原有的那部分股权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。
    至此，这次公司成立以来，规模最大的股权激励，正式结
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