样。
    集团总部的常驻办公员工对应有数百人。
    但是家族办公室，始终不是以人数取胜，就算这次扩大之后，团队成员了不得也就是几十个人的规模。
    人人都是大几十万百万年薪起步，每个人都是各自领域的专家，堪称专家顾问团也不为过。
    既然系统给了这个运营资金，那就彻彻底底用到实处。
    第二场会议，许文对接了黄美琳等几个核心员工。
    黄美琳这样的人才，留在蓬莱酒店有点屈才了。
    原计划，许文是准备让黄美琳留在蓬莱酒店帮自己培养心腹，将来好彻彻底底将蓬莱酒店换成自己的人管理。
    不过现在，蓬莱酒店虽然是奔着五星级酒店的标准去改造的，但是实际上已经不怎么被许文放在心上了。
    不是不管了，而是可以稍微缓缓。
    集团公司的成立现在是大局。
    所以，许文决定将黄美琳这个天生的人力资源方面的人才调进总部，负责抽调海川集团各子公司的相关人选进入总部，搭建海川集团的原始班子。
    然后进一步，对外招聘员工，完善整个海川集团的部门架构。
    大方向许文拿，但是具体细节，肯定是交给专业的人去
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