己虎视眈眈，随时可能找自己麻烦。
    这样的日子，能熬多久？
    他失神落魄的走出了许文的办公室。
    窦安前脚刚走出办公室，许文后脚就叫来了新媒体运营部的总监。
    光说不做是不可能的，他就是要光明正大的针对窦安。公司的股东，想针对一个员工，需要理由吗？
    刚刚叫来窦安，只是想通知他一声，顺便给他点无处不在的压力。
    不过，光有压力还不行，还得实际释放点信号。
    “你们部门的窦安，我觉得不行，心思根本不在工作上，精力完全被炫音给分散了，我觉得他是不能胜任现在的工作的。”
    “许董，要不，我给他调岗？”总监试探着问道。
    “你自己看着办吧，我就是提个建议。”许文并没有明确表态。
    股东作为公司食物链的最顶端，事情根本不需要亲力亲为，只需要适当暗示一下即可。
    “我明白了许董，我会和HR这边沟通下的。”总监虽然不知道事情的起因，但是能让公司董事亲自交代的事情，该怎么做，他自然心里门清。
    于是，当天下午，HR这边的通知就来了。
    窦安铁青着脸，抱着纸箱子，去了一个没人
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