这种事。
    他更喜欢莫然主动献吻。
    祝贺结束，陈宇道：
    “大家为这件事忙碌了一个多月，现在成绩不错，可以适当给大家发些绩效，当然，得按贡献大小********行赏。
    有功就赏，有错就罚，这依然是所有企业最直接的激烈措施。
    但具体的模式就由郭玲去定就行，在人员激励方面，郭玲比他在行。
    郭玲才是人力资源科班出身。
    “好，那我替员工们谢谢陈老板了。”郭玲微微一笑。
    适当发一些项目制奖励，有不错的激烈价值。大头，可以年终发放。
    这个她最懂。
    “店面扩张可以加快了。”陈宇继续提醒，顿了顿又道：
    “按现在的影响力，可以放开手脚干。优先在帝都和魔都铺开，然后快速辐射到省会城市和其他二线城市。该招的人抓紧时间招，该建的分公司抓紧时间建，原材料加工工厂也要尽快科技化起来。”
    以前只有系统给的品素公司发展规划和战略策略，稍显保守，还想着过了冬季再铺开。
    现在有了拳头产品，名头已经打响，完全不用在意这些，冬天里喝奶茶，也未尝不可。
    想起第一次投资品素时，系统给出的那个提醒
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