德尔塔-伊波拉的特效药和疫苗已经启动研究，团队已经完善。
    “我们现在每周开一次实验室例会，陈老板，你什么时候有空过去听听我们的会议讨论？”颜宁提议。
    老板亲临现场，不管能不能指导工作，对士气的鼓舞是什么重要的。
    员工能够通过这些小细节知道老板很重视，心态就会不一样。
    颜宁希望能把老板和生物科研中心拉得更近一些。
    “行，你们最近一次例会是什么时候？我去听一听。”陈宇赞同。
    不是什么鼓舞员工斗志。
    而是他掌握的特效药和疫苗配方及生产工艺方案，需要逐步灌输给颜宁。
    这个工作，需要一步一步来，需要持续参加她们的研究结论商讨。
    在此过程中，将技术一点一点传输给颜宁，实现技术不着痕迹地输出。
    “我们就是内部会议，时间很灵活，你有空了告知我一声，我们随时组织会议。”颜宁诚恳。
    将就陈老板的时间。
    “好，我有空的时候通知你。”陈宇淡然一笑：“对了，记得叫上那两位神奇博士，看看他们又折腾出了什么新玩意。”
    颜宁：……
    “要鼓励他们多创新，千万不要束手束脚，放开胆
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