被蒙蔽了，当初怎么会聘用这样一个团队？”
    陈行长苦着脸叹气道：“墨董，您老又不是不知道，能雇到合适的人实在太难了。”
    大学学历、懂金融业务、会茵语，这种人在非索港很少，在东国却有的是，但杰森有一个点是无法取代的，他不仅满足了上述条件，而且还懂当地土语。一种没有文字的语言，不是从小在相应母语环境中长大的人，是很难学会的，连教材都找不到。
    杰森所负责的业务部门，偏偏要和当地人打交道，很多时候还要出外勤，必须得懂当地土语。支行不仅聘用了他这个人，还包括他组建的整个团队，部门中的其他四人都是杰森招来的，所以才会出现都听不懂东国语的情况。
    东国银行在海外设立分支机构，往往很喜欢向发达国家派驻员工，自己人用起来毕竟顺手，不仅能锻炼与培养团队，而且成本比在当地聘用低多了。但在非索港这样的地方，却没有什么人愿意派驻，聘用当地人反而成本更低。
    像杰森这样的支行部门主管，其实级别并不高，但假如是从东国派驻非索港，工资加上出国补贴，一年净收入至少也得有二、三十万东国币，还得解决当地的食宿、国内的五险一金等福利待遇，就这样还没人愿意来，因为这里不是什么好地方。
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