多大型企业都要面临接班人无能的问题。
    华夏暂时不需要面对这个问题，因为第1代企业家都是从七八十年代开始的，他们现在年富力强，能够经营企业，暂时不需要考虑继承人的问题。
    不过欧美和扶桑有很多百年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后做出了相应的应对。
    欧美企业的办法是搞基金化，股权化，职业经理人化。
    从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司，而自家则成立各种各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零花钱就行了。
    不过这套手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权交给外人。
    可儿子成不成才这种事情又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。
    虽说自家的儿子无法选择，可是女婿可以选择呀！
    只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的出身普通，但是极有能力的男性中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。
    
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