抽调精兵强将出来组建手机部门的，可是真当各个子部门准备抽人的时候，这些部门的负责人却没有一个执行这个命令的。
    要知道, 底下各个子部门基本上都是独立运营的状态，总公司只是一个管钱和分钱的地方，至于第2年分到的奖金和预算有多少，以及各自部门的功绩如何计算，那就完全看各自部门的业绩如何。
    在这种情况下，各个部门的精兵强将都是他们的宝贝疙瘩，怎么可能舍得平白无故的拿给一个新成立的手机部门，这个部门又不是由他们负责领导的。
    但是董事会的命令下来了又不能不执行，于是各个子部门就充分的理解和发挥了董事会的精神，将各自部门里面那些老油条，摸鱼狂人，或者是新人，可有可无的家伙，全都说成了是精兵强将，送去了这个手机部门。
    这对于手底下的各个子部门来说倒是一件好事，可以把手底下那些只吃饭不干活的家伙都给清理出去，大大的去除了一些垃圾。
    可这些精兵强将们组成的手机部门会是什么模样，也就是显而易见的事情了。
    班农就是当时被抽调到手机部门的家伙，而他或许是整个部门里面唯一意义上的精兵强将了，因为他原本是一个子部门的副总，因为和老总争权，所以
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