应该联合才对。”
    从李红卫的口中得知中华燃气大变在即，维克托意识到眼前这位工程师的职位很可能不一般，于是看似不着边际的试探了一句。
    “这地，可不是海外！”
    李红卫用力的跺了跺脚。
    维克托猛的意识到，虽然企业都不差钱，但彼此员工的世界观好像有点不一样。
    虽然梁远从未在集团内开展过爱国主义教育，不过在梁远给远嘉企业文化发展方向定下的框架中，到有几条核心显得特别有趣。
    梁远规定，和远嘉基层交流时只谈钱，明码实价的工作要求，明码实价的薪资体系，没有什么薪金保密，交流一句搞不好就被人道毁灭似的。
    每个项目组里挂着的那个研发进度电子看板，基本把各人的功绩显示得一目了然，谁不服谁就上，完全用不着搞什么工资保密。
    和远嘉中层交流时，钱的问题差不多基本解决掉了，职业晋升才是重点，和远嘉的准高层交流，则是更进一步的人生规划，只有远嘉大会议成员之间才能谈理想才能谈未来。
    用梁远的话形容，虽然理想是个好东西，但我们绝不能强迫别人为自己的理想买单。
    人如企业，企业如人，梁远身上源自后世共和国国
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