，需要一块原始的处女地，让异能者们闲暇的时候去玩耍，改善下心情。
    蒋静飞，yc总部分支部门的负责人之一。yc的组织机构十分复杂，因为主要目的是“实验”“研究”，大部分负责人都要率领人员研究一个或多个项目。
    项目研究的结果，决定着负责人的地位高低。研究实验的设计，也决定这负责人的权利。
    谁研究出高端成果，谁设计出完美实验，谁在yc的话语权就高。按理来说，这里是最公平的竞争之地，一切看本事说话。然而所有的研究，都围绕着“异能者”来进行。
    刚进研究所的人，别提设计实验了，能碰到愿意配合的异能者就算幸运了！
    再者说，一千年了！一千年来，老前辈们把早把普通异能研究个透透彻彻，能挖掘的内容差不多挖光了。异能按什么规律分类，异能的具像，异能者如何提高，双异能者的波动为何，异能和年龄的关系……
    在这种情况下，想在yc出头，必须两大要素齐备，一是背景强大，自身实力过硬；二就是也拥有异能。
    异能者和异能者，总是好沟通的。不然凭什么一个普通人，指挥高高在上的异能者，让做冰水实验就得把半支胳膊塞进冰水里？
    yc，真
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