公司一般的情况下对于高级管理人才的吸引力不是太大，因此想要找到足够好的人才不是那样容易，年薪当然是一个办法，可是对于能力达到一定程度上的人来说，钱当然同样是重要的，但往往却不是最重要的。”
    “我两天其实已经尝试了一下和一些一直保持着联系的高级职业经理人进行联系，询问他们的想法，目前来说并没有人表示出兴趣。”
    “吕小姐，如果是我个人的意见，考虑到贵公司刚刚成立的事实，我觉得暂时并不需要过于高端的人才，或许年薪在五十万左右的职业经理人是一个更加好的选择，过于高端的人才对于公司来说同样意味着人力资源上的浪费，另外一个则是日后公司发展起来了，有合适的更加高端的经理人的时候，再进行更换。”
    刘若在人力资源这个行业里已经经营多年，深知道对于一家公司来说其实并不是说人力越高端越好，更加重要的是一定要合适，在她看来吕飞的这家公司刚刚成立，就想找一个百万年薪级别的经理人，实在是有一点好高骛远，不太实际，正确的做法应该是先找一个能够把公司管理起来的人就可以，日后公司发展好了有需要再更换也不迟，没有必要一步到位不是？
    吕飞一听就明白刘若的意思，正常的情况下，这
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