我听了这话，也忍不住感慨道：“你说的没错，正因如此，很多人受不了被人蔑视甚至侮辱，辞职走人。?( ［{〈 〈 >）]?>1?z〕〕结果再换工作，还是如此，连换了好几个，现这种情况普遍存在之后，于是也就认了命，开始逆来顺受，安心工作了。当然，也有少数幸运的人，找到个好的单位，碰上个好的领导，工作顺心顺意，但这种情况毕竟是少数。”

    世安接话道：“对啊，这样幸运的人太少了，所以才有很多人离职。依我看，员工离职不外乎三种可能。第种可能，员工遭遇意外事故，被迫离职；第二种可能，员工在工厂里饱受折磨，备受摧残，被迫离职；第三种可能，工厂的工资待遇与员工的劳动强度和工时不成正比，甚至相差甚大，导致员工忍无可忍，只能离职。”

    我感叹道：“是啊，如果工厂依据劳动强度和工时长短制定相对合理的工资，那么离职率将会大大降低。”世安点了点头，表示同意。

    接下来，我和世安又找了几家工厂，那些或慈眉善目，或凶神恶煞的门岗都不约而同的说出五个字——这里不招人！

    对于这种情况，我和世安都有些垂头丧气。我思索片刻，与世安商议道：“既然工厂没了希望，不如我们去
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