要有奖励机制。要想成为百年老店，必然要能凝聚人心，您也说了，发行部最缺少的就是人心。不怪发行员，铁打的报社，流水的发行员，他们全是临时工，人来人往，来去匆匆，没有人把报社当成家，能挣钱就挣点钱，不能挣钱挥手再见，毫不留恋。如果该改变这一现状，发行工作有望突破。

    “所以，我有一个不成熟的建议：比如哪名发行员订出去的报纸多，发行成绩出色，报社可以破格与其签约，让他成为报社的正式员工，缴纳四险一金，鼓励订报积极性。这样的名额不必多，每个发行站可以拿出两三个名额，奖励订报的前三名，形成良性竞争机制。也可以拿出一些正式员工的指标奖励那些老资历的发行员，感谢他们为报社的发展做出的努力，您看这样行吗？”

    颜如玉听了拍手叫好：“哎呀太好了，年轻人的脑子就是活，你比我想得深、想得全！这下子我心里踏实多了……”

    ……

    骆千帆离开发行部的时候，浑身轻松，至少“犯领导”的包袱卸下来了，颜如玉人不错！

    当天下午报社就印发正式文件，建立发行新制度，最“提神”的两条：末位淘汰和择优签约——11月16日和12月31日前，发行量倒数前五的发行站，解除
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