水我好歹也是副总。”

    “小初现在到公司心里虽然有点委屈但是毕竟是行政部的员工你倒是可以指使她去啊！”

    攀春兵咂咂嘴见林泉揣着明白装糊涂觉得纠缠这个话题很不明知讨论到最后决定成立工会合适便让钱卫国去当工会主席享受副总级待遇攀春兵更不敢无耻到将小初虽到工会给钱卫国当助理心里抱怨着：“就当小姑姐姐伺候吧。”

    联投展的度太快对人才的需求极大每每成立一个新的项目好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了每次成立新地公司联投总部都要空掉许多没有哪个岗位能长时间留住人能力不行的要调动低一张岗位试用;能力强的要放到下面地实业公司去锻炼。

    下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大目前还无法向总部输送人才。

    林泉创立的星湖实业。联合新能源都能高标准严要求的实行现代企业的管理制度执行力极强反而总部看上去缺乏现代企业的次序人员地流动性太大是很关键的一个原因。

    不仅联投总部联投名下的各个实实体对人才的渴望是十分迫切地特别是联合新能源成立的时间短还没有形成稳定的中层管理层。技术研中心联合太阳能电力联合太阳能照明联合太阳能科技
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