有一个更重要的成本，那就是部门负责人和领导的政治前途。
    一旦承认失误和错误，那就是在自己的履历上添了一个黑点，将来在升迁的关键时刻，这个黑点很可能成为竞争对手的利器，而成为自己的绊脚石。
    在伯乐式的用人体制之中，每个官员想出人头地都十分不容易，能坐到目前位置，不知道已经为此付出了多大的成本，这个时候翻个错，那成本实在太大了，不但会影响自己的仕途，甚至还会影响到自己伯乐“用人不察”。
    所以，我们现实中很少看到有政斧部门主动承认自己的失误和错误，即便被动的也很少。而我们看到最多的，是错了也没错，错了也是正确的，甚至有时候政斧部门为自己犯错和失误找到的理由，幼稚到连三岁小孩都不能接受，但这种怪事是频频发生，屡见不鲜。
    “简达公司事小，影响创卫事大！”张卫正看着曾毅，道：“这样闹下去成何体统，我看市里有必要进行干预！”
    张卫正这么说，便是把事情揽到了自己的身上，古浪集团的目标是曾毅，如果曾毅始终不出手，古浪集团也就没有闹下去的必要了，张卫正亲自干预，古浪集团肯定会选择见好就收，他们的目标不是张卫正，也必须给张卫正面子。
    曾
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