触奥美员工，他必须能够利用我们找到的所有相关信息，比如某位员工的工作文档、私人信息、监控视频之类的，远程的非接触状态下，完成对应人员的性格评估，并且要有较高的准确率。”
    “~~~老板~~~”tina一听这个需求，顿时被难为坏了，她一个IT公司的hr，平时净招些程序猿，突然找个心理学方面的人，这跨度实在有点太大，不仅跨行业了，还跨学科了，从理科一下蹦到社科了，这差距有点太大，对那个领域完全没有概念啊。
    “~~~老板~~”tina想了半天，最后吭哧吭哧说出一个方案，“~~~要不我去大学里给你找几个教授？”
    “你试试吧，我对这块也完全陌生，要不你这样，只要是心理学方面的，你尽管找，别局限在一个方向上，各个方向上多找几个人来，具体谈谈看，看看具体啥样的人合适，然后我们再慢慢聚焦。”
    “好吧，那我就全面撒网了，面试人约的多，你可别嫌烦。”
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    将大部分工作分解布置下去，莫回开始进行更进一步的准备，因为他承诺过，要提供奥美的会议记录和重要商机的及时信息。
    想要实现这点，就不是简单的黑客手段能够搞定的了，比如人
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