“~~~那我约几个搞测评的？”
    “测评？具体干嘛的？”
    “就是搞心理量表，通过各种测试评估某个人性格特质的，比如北森测评之类的。”
    “约几个吧，约几个先聊聊看。”
    领导动动嘴，下面跑断腿，莫回简单的上嘴唇一碰下嘴唇，tina就忙乎开了，各种找人，各种联系，各种谈，然后各种约，好一通忙乎，终于把几个专门做测评设计的人给请来了。
    结果等莫回全部面完之后，他来了一句。
    “tina啊！还是不行啊！”
    “又怎么了？”
    “感觉这些人缺少灵气！”
    “~~~灵气~~~”tina好悬没背过气去，真是恨不得伸出爪子，让莫回来个满脸桃花开。“~~~您这是招员工呢，还是找人修仙呢？”
    “tina~~他们真是不行，我感觉这几个人搞理论行，但是让他们去应用恐怕还差点。就好像经济学家未必炒股厉害，书本知识学会了，真正上手干不一定行。”
    莫回找了找感觉，“我觉得，我们需要的是一个应用型的人才，能够将心理学知识活学活用，不是为了学习知识而学习，应该是真正的学透了，弄懂了，并且
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