合理……”

    沐枫看着秦晓凤，“秦总，看这意思，李松是觉得不公平呀，你拿百分之五的股份，人家不服气呀！”

    秦晓凤没想到沐枫当面捅破了这个，分明有着挑拨离间的嫌疑，他这样问话，又有着隔岸观火置之不理的意味。

    她的内心是有些愧疚的，但是站在管理者的角度，这是公司给予的股权激励，你可以不接受，但明着反对是行不通的。

    为了维护纳兰芷婷的权威，为了维护公司的管理，秦晓凤咬着牙说：“李松，这是老板的决定，不是我个人的要求，我不必向他们解释。”

    沐枫对秦晓凤的回答很满意，管理者可以心慈，但不能手软，更不能表现出怯懦来，对与错都要坚持，这是态度问题，解释反而称为了掩饰，有些时候强硬是必要的选择。

    李松确实需要成长，这个时候他选择最坏的表现，他竟然满脸讥讽意味的看着秦晓凤，一副不屑一顾计较的表情。

    其他三个人乐的李松冲在前面，他们虽然知道现在争辩，不可能改变方案的执行，但是能看到李松让秦晓凤难受，心里充满了幸灾乐祸。

    秦晓凤也很气恼，她毕竟是个女人，她放弃了高职高薪加入到新公司，可不是为了这百分
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