有了丰厚的利润，他肯定是心有不甘的。
    他的客户其实只有你一个而已，失去了你，那么他就失去了整个市场基础。
    怎么办，这个时候，你当然不要客气了，合作吧，条件当然是吞掉他了。
    不要心软，必须成为控股公司，给他描绘美好的未来，告诉他未来是多么的辉煌。
    当然他不会相信你的，可是他也没有办法，只能是咬着牙同意你的条件，想着暂时的渡过难关之后就带着人出去再创建一家公司。
    好，你阻挡不了他，但是你可以提高他转移的成本，接手公司后你要做的第一件事情就是提高整体员工的福利待遇。
    哈哈，所谓的忠诚度，是要靠钱去培养的。基础工人提高百分之十，中层提高百分之二十。
    核心员工提高百分三十，我告诉你，最核心的是技术骨干人员，这些人其实是最被忽视的一批人。
    你对他们要足够的恨，工资直接翻倍，同时承诺他们，公司股改的时候，他们会拥有公司的股权……
    有了这些以后，你放心，这个厂子其实就已经是你的了，不管以前的老板之后对他们做出如何多的承诺，他们都不会再心动了。
    他们会觉得之前老板对他们太过苛刻了，就算
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