职业经理人制度。
    长置集团别看规模大，在国内地产圈子处于龙头地位，但事实上还是一个家族式企业，李梁栋和他的一群老弟兄拥有公司所有权和经营权。李悦以前之所以看不上长置集团，总是嘲讽李梁栋只会买地盖房子卖房子，赚得钱毫无技术含量，根本原因也在于李梁栋和他那帮老弟兄产业思维早就僵化了。
    家族企业因为所有权和经营权相对固定，导致企业由小变大的时候可以前所未有的团结，战斗力十足。但当企业发展到一定规模以后，又会出现瓶颈，一个是人才瓶颈，一个是企业文化瓶颈。
    企业经营大权始终掌握在固定的人手里，外来人才根本无法染指核心岗位，自然也就留不住真正的人才。李梁栋和他那帮老弟兄长年累月的管理着长置集团，导致李梁栋等人的喜好就变成了长置集团的企业文化，然后长置集团十余年来的经营思路也就毫无变化了。
    这种模式自然是李悦看不上的。
    不是有一句老话说得好嘛！
    人类文明的每一次进步都是因为懒人带来的，这个世界所有的发明创造都是为懒人服务的。
    因为他没有李梁栋那么勤快！
    因为他懒！
    所以他要改革，他要引进职业经
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