交给谁都是一样的。
    这种截胡的手段最让人寒心，工作快干完了，马上要出成绩了, 自己却被换掉了。
    这个时候往往接盘的人是领导心腹, 可以说这个方式是最狠的，出工出力的是你, 但享受成果的却是别人。
    对于这种明晃晃的潜规则，没有背景的人往往毫无办法，只能够黯然接受。
    在江城干部动议的流程上，组织对华诗圆的成绩表示肯定，但是在她的去向上，上层的意见产生了不少分歧。
    “省里的领导都知道英山县有个驻村干部华诗圆干的不错，你现在把她拿到其他地方当第一书记，到时候问起来怎么交待？”
    动议工作中，领导们分成了明显的两个派系。
    一個派系是觉得华诗圆干的不错，又有成绩，对她的提拔任命没有意见，但是离开英山县就不太合适了。
    “优秀的干部，在任何一个地方都能发光，华诗圆走了，英山县的摊子也不能放下，我看xx镇政府的高志弘同志就挺不错的，可以把他拿到英山县去。”
    另外一个派系的意见却是，华诗圆既然已经在英山县干出了一定名堂，换个其他村子当第一书记才是一种锻炼，如果可以复制英山模式，还能在更大范围内进行推广
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