沐阳是老板，对技术不太懂能忽悠住。
    这样的候选人，沐阳可不敢收。
    对技术不懂没事，可以学，不懂装懂却是品性问题，这样的老员工喜欢乱指挥，很容易把公司搞砸。
    沐阳前世就碰过这样的同事，他在培训焊工，一个质量工程师过来插头，乱指挥焊工，说这样那样焊不对的。
    当时沐阳让他操作试焊最容易焊的平焊，结果焊出来就是一坨坨，最后这个同事没脸留下，偷偷溜走。
    理论是一回事，操作又是另外一回事。
    他最讨厌，不懂装懂，还瞎指挥的人。
    定了第一个焊接工程师，半年内应该满足人员需求。
    但如果第二个焊接工程师符合要求，沐阳也会照样招进来，公司发展迅速，早多付几个月工资也无事，毕竟不好招工程师。
    焊接工程师电话面试完，开始面试车间主管。
    车间主管薪水比工程师薪水低一些，底薪3000+2500绩效，绩效在70%到120%之间浮动。
    主管虽然是管理者，但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水，这种薪酬制定在其它机械厂也基本一样情况。
    一个车间主管负责10-14名工人，没有再划分组长，不搞多头领
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