世界第一，哪里有那么容易做出来。
    不容易做，也得做，他们有这个信念，在思想观念上，他们已经改变了，眼光看得更远了：我们要做世界第一！
    “张总，你这个方案可以的，我没什么异义。”
    一个是人才培养方案和人才梯队和提升方案。
    就以新招的1503名毕业生，这数量都比目前的研发人员总数都多。
    本科生三个月转正，硕士和博士一个月转正。
    如何安排他们的工作，如何用好他们，发挥他们的特长，是张萧峰一直以来研究的问题。
    这些硕士生和博士生，不少人已经有过独立研发的经验。
    公司的几个项目组也塞不进那么多毕业生，重新开项目组是必然的。
    张萧峰把研发项目分为公司立项+自由立项。
    具备自由立项的新员工仅限于硕士和博士，不愿意加入老项目组或公司自拟项目的，那就必须立项。
    毕业生提出立项方案后，公司专家组评审，评审通过后给予研发资金。
    如果有异议，可以再向公司提出，进行二次评审。
    如果没有能力，那只能服从命令安排；
    如果觉得自己自命不凡，那公司给他们
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