红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。
    能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2%，这个比例很低。
    在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。
    没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。
    就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；
    对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。
    当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。
    工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。
    工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。
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