他们来说就非常重要了。
    曾群年薪三百万，黄霖和李评年薪一百五十万。
    沐阳和三人做了一个赌约，只要公司市值达到两千亿元，同时年利润超过五十亿元，沐阳奖励三人共0.5%股份，拿出0.15%股份奖励其它核心成员；
    公司市值达到五千亿元，同时年利润达到一百亿元，再奖励三人共0.5%股份，再拿出0.15%股份奖励其它核心成员；
    公司市值达到一万亿元，同时年利润达到两百亿元，再奖励1%股份，拿出0.2%股份奖励其它核心成员。
    公司每年年底会拿出1.5%利润奖励公司员工，三个合伙们总获得年终分红不超过0.5%，扣除他们的股份，实际拿到的是0.5%年终分红的99%。
    有阶梯目标才有动力，相当于沐阳拿出2.5%股份激励，其中2%是给三个合伙人。
    2.5%多不多？
    按照新公司的规模来说，已经算很多了。
    如果沐阳只是给钱，不给技术，让曾群等人发展，2.5%当然少，给5%都不算多。
    所以，给多少，是看下属有多大的贡献。
    除了新公司，沐阳还打算拿星海投资公司、星海食品公司和文旅公司
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