的事情呢！
    当智亚繁荣的时候，要收编大批愿意加入的小微猎头团队其实不难，难的是如何像沃尔夫说的那样使他们置于统一制度管理之下，并且让企业文化贯彻到新团队中去。
    一个欠乏凝聚力的核心束缚不了游离电子太久，他们会被其它更强大的核心吸引而再次游离出去。这个凝聚力可不仅仅是品牌和客户啊！
    也许我们太在意输赢、成败，权力和利益的交换、分配，却忘记了自己真正应该关心的事情？
    这么一想，魏东真的警醒了。
    现在他已经明白，其实对托尼的处分已经不是那么重要，只要姓韩的不搞扩大化，不借机整治其他和托尼走得近的人，只要是依规裁决就可以接受。
    沃尔夫话里的意思很明白，现在需要思考的其实是后托尼时代，这些依然在位经营企业的人要做什么、怎么做、如何实施以达到改进管理的目的？
    那天夜里魏东很晚才从陈兰家离开。他不仅了解到他的态度、想法，而且深深地被这个本来不为大家所重视的人所打动。
    “沃尔夫，”在门口他转过身来向对方郑重其事地伸出右手：“谢谢你的时间，你让我明白了很多。”
    “搞什么呀？”陈兰眯起小眼睛来，开玩笑地瞧着他：“别告
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