目前的千万级别增长到数亿。
    再有，对互联网人才的要求将从高度专业向跨行、跨界、跨角色发展。
    现在仅仅会设计数字灯光生效就够了，将来恐怕还需要他懂得舞台设计、导演策划等等。人的能力被要求更复合、更多样，多技能者才能站上顶峰。
    你注意观察现在有些‘风口企业’的年轻管理者，他们很苦恼，因为他们也许技术非常不错，但却不懂管理。
    有些人甚至被资本要求回炉再造，不然就跟不上企业的步伐。
    原因在于他们只是被教育成为技术专家，而非工程管理者，他们缺乏大规模团队领帅经验，甚至根本没带过三人以上的团队！”
    赵唐喝了口茶水，让温蒂消化下方才自己的话。
    “我确实注意到有这样的尴尬，不少公司需要既具备互联网技术，又熟悉管理，或者熟悉行业，或者有项目协调 经验的人，就是你所说的‘复合型人才’。
    但是这种人真的好难找！我们当然希望甲方说：我需要懂Java有三年实操经验的工程师，28岁以内。这种人多而且好找，因为目标明确。
    但是如果他们加上一句‘有二十人以上团队管理经验’，或者‘有两个以上完整项目负责人经历’，那就完蛋了！”温蒂
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