的，必须自己亲自出马和对方人力甚至最高层直接沟通。
    难道是什么地方做错，或者得罪亿林了？赛英制止了激动地提出要兴师问罪的部下们。
    他们激动是因为不明所以，是出于委屈和愤怒，但做为部门总监却必须冷静，能随时帮大家判断、分析，能沟通、协调得出结论。
    这个时候最糟的莫过于赛英也被众人情绪感染，跟着愤怒并做出错误指令。稍有不慎智亚可能完全丢掉这个好容易得来的客户！
    赛英盘点了所有人的工作，确定并无较大过失或误差以后，给亿林的人力总监挂了通电话。
    电话里人力总监支支吾吾、左支右藏了半天被她逼到墙角里，这才不得不告诉她：“塞琳娜你别来压榨我了，我这里真没你要的东西。
    咱们一样都是执行者，其实从心眼里我也希望和你们继续合作的。话点到这里为止，你还是尽快另想办法或出路吧。”
    赛英暗自吃了一惊，但还是保持着态度问他说：“您既然有这个心思，那帮我美言几句呗。
    智亚的服务如果有问题我们认，可现在这样……，是不是不大公平呢？这样被莫名出局，我连理由都没法和大家说明呵。”
    “说老实话，我也莫名。”人力总监苦笑：“我都不知道
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