内所有人机会。这就是‘和而不同’了。
    每个人都有自己的个性、特点，不同的习惯等等，但我们现在不是为了同样的目的包容了对方而聚在一起的吗？
    我们是从这个意义上理解的‘和而不同’。”
    她的话音结束过了几秒，会场立即想起所有人的掌声。
    等丁玉婧在兴奋中坐好，许静示意安静之后说：“所以，企业也好、个人也罢，这四个字给我们的启示是‘包容’。
    我们可以看到自己身边同事之间存在的差异和个性，包容却可以使我们为同一个客户、职位或候选人开展协作。
    这是两名路人之间很难做到的，但在智亚的价值观下，我们彼此间天然地有了‘同事’这种关系，互相支持、配合也就成了天经地义的事情。
    这就是企业文化在组织管理与效能上发挥作用的具体表现……！”
    坐在最后的何春霞今天是特地跑来听课的。她比许静进公司早半年，和很多人一样，何春霞本来有些不大服气对方怎么能升得这么快。
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    可她的上级赛英几次劝她：“去听听朱莉的课，你会感受很不同。”
    何春霞不能不给赛英面子，只好找时间去参加了。
    不想这下子
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