是人力资源总监，应该可以很容易查到这号码。
    “他到底因为什么激动？”赛英问。
    “他说，新入职的财务总监履历是假的，说智亚是骗子，瑞秋根本不专业，还说他们公司从现在起不再接受智亚的服务，保留法律申诉和索赔的权力等等。”
    赛英越听头越大，她使劲咬了咬嘴唇让自己镇定下来。乔苹果见她脸色不对也有点慌，赶紧到墙角饮水机上给她倒了一纸杯凉水。
    “领导，你、你别着急，有事咱们慢慢解决！”她连声安慰。
    “奇怪，他要反映问题，为什么不打给项目经理呢？”
    “也许他觉得是瑞秋的责任？反正他现在要求开除瑞秋。”
    “什么？他提了这样的要求？”赛英大吃一惊。
    “他不是向我提这要求，说是给公司发了正式的律师
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    函，里面有写这条。”
    “还给公司发了函件？”赛英更是吃惊了。
    以往由于疏忽产生失误也是有的，不过大多在人选拿到offer或办理入职手续时就能被发现和阻止。
    这次不同，人选已经入职并且上班都快四个月了才发现有问题，赛英估计甲方正是因为这个而恼怒不已。
    “
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