口气。人力资源部将员工评定结果分为a-e五个级别，其中a为最高。
    赛英觉得有些臊得慌，毕竟是自己部门员工出的状况。“咱们真的要处理瑞秋吗？”她问。
    “我不倾向这样做。”魏东的回答让她心里稍微踏实了些。
    “首先，如你所说这件事并非完全是智亚的责任，我们有义务进行核实，但甲方也有对自己高管背调的义务。
    没做背调就匆匆办理入职，无论如何不能算到瑞秋的头上。服务费是猎头服务费，这里面并不包含背调服务，这是要和对方讲清楚的。
    按合同如果出现差异我们应该退款并按已收金额的三倍进行赔偿，这是我们最后的底线。
    至于什么公开道歉，有什么必要？如果按事实公开甲方未背调即入职的原形，他们同意吗？
    不否认瑞秋是有失误的，但决定她离开与否的是本公司经管会，而不是其他公司的管理者。
    对她批评也好、处分也罢，那是我公司内部事宜，他人无权干涉。即便是应该处分，也是按公司规章制度判定处分方式，和他甲方的意见又有什么关系呢？
    智亚是家独立且有能力经营的公司，我们的市场信誉、规模和影响力说明管理者是有完全判断力和自主权的。现在，你明白
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