第三百零八章 面试
大多数的人,都是随波逐流者。所以我们需要用制度来引导和激励他们,主动地去思考,去创造。比如研发出某个新品,新技术后,应该给予的奖励,或者叫回报一定要给!”
“比如专利保护法,比如奖金,比如荣誉称号、勋章类奖励等等。这是一个引导方向,我是觉得中国的这种特点,有点是在逼迫学徒们主动去思考。毕竟他们如果不加思考,只会照猫画虎,他们根本就做不出一道合格的菜肴,想着想着,扩撒性,创造性也就很强了。”
“就像中餐一样,我从未见过这世界上有哪个国家的菜系、菜品能够比中餐更加丰富了。我认为中餐之所以会出现今天的局面,和你们传统文化中的这个特点应当有脱不了的联系。”
“你认为中餐菜系五花八门,品类繁多,是因为我们的大厨往往不会将配料添加量写得精细的缘故?”
柳先生一边发问,一边掏出包里的一个笔记本,提笔在上面写着什么。不用说,面试从两人见面的第一刻起,便开始了...
“嗯...准确地说,是充分但不必要条件吧!就像我刚刚说,在各种精细化制作烹饪标准的西餐里,同样会诞生一些颇具创造性,创新精神的大厨一样,这不是一个必然的条件。但我认为它在
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