人这方面，不宜大动干戈。
    当然，这只针对那些已经培养成型的主播或者短视频达人，至于那些没有培养成型的，具体视情况而定。
    如果一个主播或者短视频达人，跟了某个运营很长时间，但是账号一直都做不起来，这种情况就必须要进行调整了。
    这是一项强制措施，原运营不满也没用。
    你做不起来，总不可能一直霸占着，时间长了，耽误人家主播或者短视频达人的挣钱，还给公司造成了损失，不惩罚你就算不错了，你还有什么好说的？
    除此之外，如果主播或者短视频达人，对自己的运营感到不满了，也可以进行调整。
    毕竟公司是靠着主播和短视频达人挣钱的，他们的个人意见，是必须要听取并且尊重的。
    而且“强扭的瓜不甜”，两个人矛盾很深，解决不了，趁早分开也是比较好的选择，省的将来惹得一地鸡毛。
    具体的分配、调换工作，由于杰负责。
    李川做不了，因为这段时间，他对运营部的各项工作关注度不够，很多情况都不了解，贸然插手的话，很可能会出岔子。
    不过，他也对于杰提出了一个要求，即：尽量保持平衡，争取让各组负责的主播和短视频达人的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>