没问问上面的领导，他们还有点良心吗？”

    “领导偏心眼，这活没法干了！”

    “‘酰化’岗位又苦又累，奖金又少，这里真不是人呆的地方，我要申请调走！”......

    班长赵师傅四十多岁，是个忠厚人，面对同事们的满腔怒气，他只能耐心解释：“我跟你们一样，也觉得不公平，但考评小组说咱们‘酰化’岗位产品质量不稳定，而且收率不达标，按照厂里的奖惩条例，必须扣掉部分奖金。”

    “赵哥，岗位操作规程是厂里技术部门制定的，我们严格按照技术规程操作，产品质量不稳定，收率不达标，跟咱们这些操作工人有什么关系？”板寸头质问道。

    “但是，考评小组只认考核结果，人家不管技术问题。大家还是消消气，快回各自的岗位去吧，如果耽误了工作，下季度的奖金还要扣的更多。”赵师傅连哄带劝，他想息事宁人。

    尽管众人骂骂咧咧，却无可奈何，正当他们就要散去的时候，突然听到一个音量不大的说话声，“其实，只要稍微改变一下工艺条件，‘酰化’岗位的收率和产品质量就会得到明显提高。”

    大家循声望去，看见说话的人是平时基本不跟同事门交流的临时工方翰民，这家
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