“也没什么大事儿。”

    “没关系，小事儿也可以说，坐吧，什么事儿？”

    老侯在办公桌对面的椅子上坐下来，把手头的几份报纸放在桌上，“如果你有时间，我想跟你谈谈人才方面的事，一段时间以来，这些报纸上讨论人才的文章很多。”

    老袁放下手头的工作，“好啊，你是人事科长，那就谈谈你对人才的看法吧。”

    先从多个方面谈了人才对企业的影响，老侯又结合实际，谈到企业的人才危机，“受开放政策的鼓励，现在私营和集体所有制企业发展很快，但任何所有制企业要想发展壮大，都离不开人才的支撑，人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”

    “那是自然，否则，企业根本无法立足。”

    “但是，社会上的人才就那么多，在总量不变的情况下，需求旺盛了，对人才的争夺将会越来越激烈，咱们应该有危机意识啊！”老侯忧心忡忡地说。

    “危机意识？你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。

    “
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