“从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。

    “在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”

    “没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”

    “哦----，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”

    “伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”......

    带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯首先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”

    “嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。

    “我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何区别。”

    “那就好，咱们分头落实吧。”

    回到办公室，侯科长给二车间打电话，让他们通知
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>