的标准。”

    最后，老梁希望与会代表向红星制药厂学习，用技术进步的方式，克服企业生产经营中遇到的各种难题。

    会议的第三项程序，请红星制药厂袁厂长介绍经验。老袁主要从领导的角度，介绍了全厂各级领导如何重视并支持技术进步活动，强调了尊重知识尊重人才的重要性。

    下午，是会议东道主的有关领导，跟会议代表的互动环节。因为梁副市长有事，下午的会议，范局长成了名副其实的主角。他把从会议代表中征集到的问题归纳一下，逐一向红星制药厂的领导们提问：

    “有位代表想知道，红星制药厂的技术进步活动，是如何发起的？作为厂领导，是什么原因促使你们重视这个问题？”

    这是第一个问题，也是袁厂长应该回答的问题。老袁坦承道：“说实话，红星制药厂的技术进步活动，最初起源于基层班组的自发行为，当时因为生产环境不好，岗位奖金又少，就有职工提出技术革新，我们二车间的杨主任在他的职权范围内，大力支持职工的技术革新热情。那次技改，取得了不错的效果。”

    “尝到了技术改造的甜头，厂领导是不是就重视起来了？”老范问道。

    “二车间第一次技改动静很小
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