自己的话，肯定做不出那么完美的推广活动方案。
    不是苏泽林小看其他属下，但是其他人和严秋雯的级别差距太大了，天才和凡人毕竟有别。
    他们就算提出一百个点子，加起来潜在商业价值都未必比得上严秋雯一个点子的皮毛。
    点子这种东西，不是说越多越好，关键在于精辟扼要，一针见血。
    就像脑白金那句广告词，你总不能把一百句广告词整合在一起的，没用。
    实际上，自从严秋雯刚进公司那会。
    苏泽林就已经想方设法为挽留她做准备了。
    钱是无法打动严秋雯的，但还是得有。
    别人在乎不在乎是一回事，自己得拿出诚意。
    严秋雯的基础薪水超乎想象的高，且每成功修改一份企划书，奖金都是以五位数计的，每个月都发好几万，在这个年代不只是金领，甚至能称得上钻领了。
    苏泽林自己这个运营总监，拿的钱都没她多。
    当然，不是混子不值。
    他肯定比严秋雯更值，不过毕竟是自己的公司，少点也无所谓了，小杨哥这个总裁领得都不多，工资这个东西对于两人只是次要，股份分红才是真正的大头。
    除了钱之外，还得打
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