。
    再者，放权给陈澈不是说说的，务实派大概就是这样，会体现到一些细微处。
    见没人反对，陈澈继续说道：“刚刚林乐讲的你们都已经听到了，如果依旧是三个月观察期，周期太长，现在人数暴涨，一天比一天夸张，这个东西肯定是要尽快解决的。”
    思路逐渐清晰，条理捋顺了一切都通透了。
    “激励方案模式就这样搞……”
    会议室只有陈澈的声音，他慢慢将自己心中所想一点点表达出来。
    虽然不够详细，但能当做一个大纲来使用，具体吉妮下来再完善就是。
    吉妮做了这么久的后勤和行政，这方面的能力陈澈还是比较放心的。
    完善下来，再找陈澈过目，就能正式实施了。
    大概就是贡献至上的制度，按工作量减少时间，陈澈提出了一个积分制度，不同的工作量等于不同的积分，一定数量的积分又约等于多少天。
    如此兑换。
    细化下来还有很多，诸如举报奖励积分机制也在此列，陈澈一一摆出来，大家也逐渐明了。
    林音再次暗自点头，该说不说，陈澈感情处理的能力还得画一个问号，但业务能力确实有目共睹。
    直击要害的
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