贡献度达到一定的分值会获得相应的奖励和荣誉称号，奖励内容涵盖员工生活工作的各种需要。

    有奖金，各类保险，家用及办公用品，汽车，住房，子女免费教育的名额，免费养老的名额等等等等，退休后按累计的贡献度获得相应的退休福利。

    4、开发各种技能和企业文化培训课程，每一位员工都需要按时完成规定的培训并通过考核，不合格的只有一次重学重考的机会。

    5、人事部想尽各种办法调查煤城的薪酬福利状况，保证凡龙国际同档职位比其他公司略高。

    6、鼓励员工介绍自己的家属来公司工作，可以额外加贡献度分，鼓励住公司提供的公寓，也可以加分。

    7、创建公司内部员工的各种兴趣圈和活动场地，丰富员工的业余文化娱乐生活，在煤山公司生活区开建幼儿园、小学和中学，只允许员工和租铺商户的子女入学，提高他们的幸福感。

    8、员工都喜欢跟随强者，公司要用各种方法宣传自己的强大实力及老板李凡的良好形象。

    9、贡献度达到一定程度的爱好武术的员工有资格接受真功夫培训，但要和公司签订长期合同。

    决定公布后首先获得了会场内所
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