，很有意义。

    但最核心的地方，其实是在于便宜。

    自家青训便宜！

    不给转会费不说，薪资也能压很低。

    球队还能站在道德的制高点压制球员涨薪，或者从小就PUA球员，给他们灌输球队整体思维，让他们主动放弃索要高薪的机会。

    以一个巴拉霍纳，给整个后防线、防守型中场球员的薪资待遇定档。

    所有后防球员都别想在薪资上有什么突破。

    而“齐佐”类球员的所有要求都可以得到满足。

    只要你自己是和齐佐类似的人。

    这种提议,  本质上也是一种PUA。

    你是齐佐，你就拿齐佐的工资,  你不是你就别哔哔。但全然没有谈对方工作的本身价值,  把议价转移到了对比中。

    这种做法不算高明,  但却在很长一段时间内奴役了太多人。

    直到内卷时代来临，八零、九零、零零等一代觉醒。

    我确实没有老员工熟练、创造的效益多,  但这不是你给我两千块钱实习工资、三千块钱正式工资的理由。

    老子做的事情，本身价值就超过了五千元好不好！

    法
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