构当中，永远也少不了的一项的观众喜闻乐见的活动，就是争权倾轧。

    这个世界上不会存在一团和气的政府，局长想部长的位子，部长想总长的位子，而同一个官帽又有几个十几个人在争夺。

    在这中间就有竞争，有仇视。所以说每一个当官的总有几个仇人，除非你不当官，那就不会得罪人。

    更别说这种互桠间的争斗，更多的时候是上级故意挑起来的，因为上级更不愿看到一个团结的下级。

    “你们相处的那么好，一旦合谋，岂不是要把我架空了。”这是身为上级普遍担心的。

    哪怕就是下属们原本相处的很和谐，上司也要挑机会整除一些争端来，比如扔出一个官位，让几个人互相竞争，或者引入竞争者，制造对立。

    但这中间还不是简单的让他们互相咬，还要控制一个度，让手下不能为了党争而党争，最后耽误了正事，误国误民。

    这是一个卓越领导人才具备的素质，历史上能把这个游戏玩的好的君主可不多。

    洛林在选拔下级官员的似乎，虽然不会故意调拨他们争斗，但是也会注意选拔不同团体中的官员，将他们放在一个部门。

    比如本土派和外来派，学院派和资历派
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